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Zahlen und Fakten zum Thema Talent und Mitarbeiter

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Welcher Talent-Typ ist Ihr Mitarbeiter?
Mitarbeiter, die ihre Talente nutzen können, sind leistungsfähiger und loyaler. „Wenn es gelingt, dieses Talent zu erkennen, können wir seine größte Wirksamkeit freisetzen“.





Unternehmer, die sich auf die Schwächen ihrer Mitarbeiter konzentrieren, dürfen von diesen keine allzu große Loyalität erwarten. 
22 Prozent der Mitarbeiter, die glauben, dass sich ihre Vorgesetzten vor allem ihren Schwächen annehmen, weisen keine emotionale Bindung zur Arbeit auf. Im umgekehrten Fall, also
dort, wo Mitarbeiter glauben, dass sich die Manager besonders ihre Stärken konzentrieren, besteht bei 99 Prozent eine emotionale Bindung zum Unternehmen. Das zeigen Erhebungen verschiedenster Beratungsunternehmen. Quelle: Gallup
Mitarbeiter, die ihre Stärken nutzen können, sind also loyalere Botschafter ihres Unternehmens. 
74 Prozent empfehlen Produkte und Services weiter, über 84 Prozent wollen in einem Jahr noch für die Firma arbeiten, und etwa 60 Prozent planen die weiter…

Talent Analyse und Zielgruppen Teil 2: Interview mit Manfred L. Koch

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Interview "Teil 2" mit "M. Pais -Psychologie Stundentin" und M.L. Koch -Projektberater & Talente-Coach
Interviewer:"Herr Koch. Zum Einstieg möchte ich noch einmal die Frage stellen, wie Sie auf die Idee kamen das Thema "Talent" in Ihre Arbeit einzubeziehen?"MLK: "Das ist eine sehr lange Geschichte, sagte ich im ersten Interview. Ich möchte aber nicht das Gleiche noch einmal wiederholen und gehe etwas tiefer auf dieses Thema ein.

Link zum Interview Teil 1: Hier Klicken

Vor 35 Jahren ging man mit dem Thema Personal völlig anders um, war davon überzeugt, dass es richtig so ist.
Heute ist es anders, aber man ist überzeugt, dass es richtig so ist. Zu jeder Zeit gab es Kritik und
Vorschläge, wie man es noch besser machen kann.
Das Thema Talente wird seit vielen Jahren diskutiert, fließt aber zur Zeit nur bei wenigen
Unternehmen in die Personalstrategie ein. Dies gilt es zu ändern.

Ich höre oft den Spruch:"Harte Arbeit führt zum Erfolg. Har…